Zur Hölle mit den Führungstools – Warum Führung neu gelebt werden muss
Führen heißt einen Raum zu schaffen, wo Menschen gerne hingehen
Auf den ersten Blick hat sich Führung in den letzten Jahren stetig weiterentwickelt und immer wieder ist zu hören: Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital, so hört man es immer und überall. Doch auf den zweiten Blick sieht es oft anders aus. Keineswegs soll mit eigenständigen Mitarbeitern unvergleichbare Produkte und einzigartige Unternehmen geschaffen werden. Häufig sind wahren Sehnsüchte, bewusst oder unbewusst, nach einer Art Firmensoldatentum und Konformität ausgerichtet. Doch viele Mitarbeiter in den Unternehmen proben schon lange, still und leise, den Aufstand. Es ist Aufgabe der Führungskräfte dies zu erkennen und zu verstehen. Es geht mehr und mehr darum das Unternehmen um den Mitarnbeiter herum aufzubauen - oder anders ausgedrückt: einen Raum zu schaffen, wo Menschen gerne hingehen. Nur wenn das gelingt, wird man in Unternehmen Zukunft erfolgreich gestalten können.
Thomas Ammon
Diplom Sozialwirt (Univ.), Systemischer Coach, Trainer und Berater
Schwerpunkte: Top-Management Beratung und Coaching national wie international; Laufbahnentwicklung und -begleitung für Mitarbeiter und Führungskräfte; Burn-Out Vorbeugung und Beratung; Individual- und Team-Coaching; Trainings zu den Themen Leadership, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Kommunikation, Selbsterfahrung; Begleitung und Beratung von Unternehmen und Führungskräften in Strategie- Organisations- und Personalentwicklungsprozessen im nationalen wie internationalen Kontext sowie Moderation und Begleitung von Arbeits- und. Projektgruppen.
Podcast aus dem Workshop bei der ersten Late Night im Jahr 2010
„Brauchen Mitarbeiter Leader – oder Führungskräfte, die durch Visionen und Ideen begeistern?“ Anhand dieser Fragestellung gibt Herr Ammon eine erste Einführung zu, systemischen Führen. Live-Mitschnitt.
Diplom Sozialwirt (Univ.), Systemischer Coach, Trainer und Berater