Das Lands' End Geschäftsmodell - "Motivierte Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg"

Welchen Beitrag leistet die Personal- & Organisationsentwicklung?

In meiner aktuellen Funktion (seit 2006) bin ich, Thomas Eichner, verantwortlich für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, sowie für das Thema Recruiting. Sowohl aus meiner Erfahrung als Berater, in der ich verschiedene Unternehmen kennen lernen durfte, als auch in meiner jetzigen Funktion wird immer wieder deutlich, wie wichtig das Thema Personalentwicklung ist. Insbesondere für die Zufriedenheit, Motivation und das Commitment der Mitarbeiter ist eine kontinuierliche Betreuung entscheidend.
Mein Vortrag enthält im Wesentlichen einen Überblick über die Zielsetzung, Einbindung und Umsetzung der Personalentwicklung bei Lands' End.
Lands' End gehört seit 2005 jedes Jahr zu den "100 besten Arbeitgebern Deutschlands". Diese werden im Rahmen eines Wettbewerbs des "Great Place to Work Instituts" ermittelt. Ferner wurde das Unternehmen als "Partner für Weiterbildung" und mit dem "Integrationspreis des Saarlandes ausgezeichnet".

Thomas Eichner

Dipl.Psychologe - Hochschulstudium Universität Trier Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Ausbildung zum Berater für systemische Organisationsentwicklung an der Grundig Akademie Nürnberg

Berater für Mitarbeiter- und Kundenbefragungen IFABO Institut – Prof.Dr. Conny Antoni, Trainer und Berater - DR Dialog, Leiter Personalentwicklung und Recruiting / Lands` End GmbH.

Beratungs- und Trainingserfahrung in folgenden Bereichen: Führungstraining, Kommunikations- und Rhetoriktraining, Telefontraining, Teamentwicklung, Konfliktmediation, Workshopmoderation

Coaching und Einzelcoaching

Consulting für folgende Themen: Personalentwicklungskonzepte, Employer Branding
Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen